代表理事よりご挨拶
制度の説明の前に、私たちがどんな考えでこの仕事をしているのかをお伝えしておきたいと考えています。生産年齢人口が減り続けるなかで、外国人材はすでに日本の産業を支える欠かせない存在になりました。2027年4月の育成就労制度への移行をどう受け止め、意欲ある海外の人材と真剣に人を求める企業様との架け橋として何をしていくのか。代表理事の金田和豊よりご挨拶申し上げます。
人と企業を、そして国と国とをつなぎ、
誰もがいきいきと働ける社会へ。
このたびは当組合のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
いま、日本の労働市場は大きな転換期を迎えています。 少子高齢化による生産年齢人口の減少は年々加速し、 人材の確保は多くの企業にとって経営の根幹を左右する課題となりました。 こうしたなか、外国人材はすでに日本の産業を支える欠かせない存在であり、 その重要性は今後さらに高まっていくものと考えております。
2027年4月には、技能実習制度が「育成就労制度」へと生まれ変わります。 「人材の育成と確保」を正面から掲げるこの新制度は、 海外の人材を単なる労働力としてではなく、ともに未来を築くパートナーとして迎える—— そんな時代の到来を示すものだと、私たちは受け止めています。
私どもは、育成就労・特定技能の人材紹介を通じて、 意欲ある海外の人材と、真剣に人を求める企業様との確かな架け橋となることを使命としています。 送り出す一人ひとりの想いを大切にし、 受け入れ企業様が安心して長く共に歩んでいけるよう、 制度の変化にも誠実に対応してまいります。
人と企業を、そして国と国とをつなぎ、誰もがいきいきと働ける社会の実現に貢献すること。 それが私たちの願いです。 今後とも変わらぬご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
アジア総合開発事業協同組合
代表理事 金田 和豊
まずは、話を聞かせてください。
「うちの職種でも受け入れられるのか」という段階のご相談で構いません。はじめての受入れでも、いつ何をすればよいかは私たちが整理してお伝えします。
- ご相談は無料です
- 3営業日以内にご返信
- ご質問おひとつからでも歓迎です

