技能実習制度って何？
技能実習制度って何？

なんで特定技能じゃなくて
技能実習なの？

2027年には新規受付が終了するとみられる技能実習。
特定技能も扱うアジア総合開発事業協同組合が、まず技能実習生をオススメする理由。

企業側と外国人労働者 双方にメリットがありすぎる制度 「技能実習生制度」

企業側と外国人労働者
双方にメリットがありすぎる制度
「技能実習生制度」

外国人技能実習制度は、1993年に創設された制度で、その目的は「技能実習を通じ、開発途上国等の人材育成に貢献すること」とされています。国際社会全体の発展に貢献することを目的として創設された制度です。

様々な批判があり制度が終了することが決定した技能実習制度ですが、実際は企業・外国人労働者の双方に多大なメリットがあります。
その証拠に特定技能を受け入れている会社の殆どが技能実習生を受け入れ枠いっぱいまで受け入れていることからわかります。そして、特定技能が始まっても、技能実習生で入国する外国人労働者が減ることはありませんでした。

技能実習制度に関する詳しい説明は「こちら」

技能実習制度の導入は
アジア総合開発まで

TEL0120-694-101
お問い合わせ

技能実習制度が
「企業」「実習生」に選ばれる理由

3〜5年間ジックリ
経験を積んでもらえる

まず、一番は技能実習制度は基本的には転職は許可されていません。初めて海外で働く場合、言葉・生活・仕事などに不慣れで1年目はまず日本に慣れること、そして、2年目3年目で技術・経験を積むことに集中します。会社にとっても彼らに技術移転しやすくなります。

監理団体・実習機構...
堅牢な監理体制で安心

初めて来日する技能実習生は何かと手がかかります。技能実習生の監理に慣れた監理団体に相談、サポートを受けることができ、実習生のみならず、会社も彼らに安心して働いてもらえます。実習機構・監理団体・入国管理局・労基などが関わり、初めて来日する彼らを手厚くサポートできます。

優れたチームリーダーを
育てやすい環境が作れる

初来日する特定技能は「N4要件と試験」に合格した人材であるだけで、実際に仕事の経験が乏しいことがほとんどです。そんな中、自社で3年間技能実習を行って育てた特定技能は、優れたチームリーダーになり得ます。3年間で培った技術・経験、人間関係は何にも代えがたいと言えるでしょう。

特定技能に比べて
給与は低くなります

技能実習だから給与が低いのではなく、特定技能は3年間分の経験もしくはN4保持・試験合格の実力も加味して、給与を適正に設定しなければなりません。当然、特定技能よりも技能実習生が給与が低くなるのは当たり前と言えるます。(不当に低賃金で働けるという意味ではありません)

3年、日本語・試験の要件がない
採用の選択肢が広がる

3年間の技能実習の経験、もしくは日本語検定や職種試験がないため、求職者の選択肢は広がります。国によってはそもそも特定技能の試験を実施していない国もあり、「この国で特定技能を採用したい」と思ってもできない国・職種の組み合わせも多いです。

新卒採用のような意欲の高い
人材の雇用ができる

技能実習生は新卒者のように経験は少ないものの、学ぶ意欲が高く、新しい知識や技術を吸収する力があります。また、固定観念に囚われず、柔軟な発想ができる点も魅力です。適切な育成を行うことで、将来的に企業の核となる人材に成長する可能性があります。

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